Arbeitsrecht für Unternehmen: Rechtssicher agieren, Risiken minimieren.
Wir bieten individuelle Lösungen, die auf Ihre konkrete Situation abgestimmt sind – ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Führungskraft.
Unsere Fachanwälte verfügen über langjährige Erfahrung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von Vertragsgestaltung bis zur Prozessvertretung.
Wir denken über den Einzelfall hinaus und berücksichtigen betriebswirtschaftliche, persönliche und rechtliche Aspekte gleichermaßen.
Ob außergerichtlich oder vor Gericht – wir setzen Ihre Interessen mit Nachdruck und Know-how durch.
Als Arbeitgeber sehen Sie sich täglich komplexen arbeitsrechtlichen Herausforderungen gegenüber. Wir unterstützen Sie mit praxisnahen Lösungen und strategischer Weitsicht, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Unsere Expertise sichert Ihre Entscheidungen ab und minimiert rechtliche Risiken.
Wir erstellen und optimieren Arbeitsverträge für alle Hierarchieebenen – rechtssicher, flexibel und maßgeschneidert auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse. So legen Sie von Beginn an eine solide Basis für das Arbeitsverhältnis und vermeiden spätere Streitigkeiten.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen birgt erhebliche Risiken. Wir beraten Sie umfassend zu allen unterschiedlichen Kündigungsformen (ordentlich, außerordentlich, Änderungskündigung, Kündigung von Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz), prüfen die Voraussetzungen und vertreten Ihre Arbeitgeberinteressen konsequent – außergerichtlich und im Kündigungsschutzprozess.
In vielen Fällen ist eine einvernehmliche Trennung die wirtschaftlich sinnvollste Lösung. Wir gestalten und verhandeln Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, die die Interessen des Arbeitgebers wahren und Rechtsstreitigkeiten nach Möglichkeit vorbeugen.
Wir begleiten Sie bei allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung, von der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen über Einigungsstellenverfahren bis hin zur strategischen Zusammenarbeit oder Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat.
Unternehmensveränderungen erfordern sowohl eine gesellschaftsrechtliche als auch eine sorgfältige arbeitsrechtliche Planung. Wir unterstützen Sie bei Restrukturierungen, Outsourcing, Betriebsübergängen (§ 613a BGB) und der sozialverträglichen Gestaltung von Personalabbaumaßnahmen (Interessenausgleich, Sozialplan) sowie sämtlichen weiteren Betriebsänderungen. Darüber hinaus unterstützen wir bei Due Diligence Prozessen und im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Transaktionsberatung.
Vermeiden Sie teure Fallstricke! Wir beraten Sie zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitszeitgesetz, AGG, Mindestlohn, Datenschutz) und helfen Ihnen, interne Richtlinien zu implementieren, um Haftungsrisiken zu minimieren.
Sollte eine einvernehmliche Lösung nicht möglich oder nicht gewünscht sein, vertreten wir Ihre Interessen mit Nachdruck und Prozessexpertise vor allen Arbeitsgerichten und Instanzen.
Benötigen Sie Unterstützung im Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie uns für eine strategische Erstberatung.
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin
Verlässliche Partnerschaft beginnt mit Vertrauen – und zeigt sich in dem, was Mandanten über uns berichten.
So läuft die Zusammenarbeit mit SCHOMERUS ab.
Wie SCHOMERUS Steuer- und Arbeitsrecht zusammendenkt: RA Iven Fischer und StB Yannick Rotert im Gespräch über Workation, Secondment und die steuerlichen Fallstricke internationaler Mitarbeitereinsätze.
RA Iven Fischer (SCHOMERUS) erklärt, was sich mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV ändert – und warum Arbeitgeber ihre Vertragsprozesse jetzt überdenken sollten.
RA Iven Fischer und RAin Theresa Oehm (SCHOMERUS) zeigen, worauf es bei Anordnung, Vergütung und Vertragsklauseln ankommt – und wie Sie sich vor Nachforderungen schützen.
Hier finden Sie aktuelle Beiträge zu kürzlichen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung.
Hier finden Sie schon mal die Antworten auf Ihre ersten Fragen.
Idealerweise frühzeitig – insbesondere bei Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Trennungen, Abmahnungen, Kündigungen, Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle. So vermeiden Sie Risiken und rechtliche Fallstricke von Anfang an.
Ja. Wir unterstützen Sie rechtssicher bei der Vorbereitung, Durchführung und – falls nötig – gerichtlichen Durchsetzung von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Ihre wirtschaftlichen Interessen haben wir dabei stets im Blick.
Unser arbeitsrechtlicher Beratungsansatz ist eng mit betriebswirtschaftlichem Denken verzahnt. Als Teil einer multidisziplinären Unternehmensgruppe kennen wir nicht nur die juristische Perspektive, sondern auch steuerliche, organisatorische und unternehmerische Zusammenhänge – und denken immer lösungs- und praxisorientiert.
Ja. Wir bieten skalierbare Lösungen, auch für kleine Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung. Ob standardisierte Vertragssets, rechtssichere Vorlagen oder persönliche Beratung – wir helfen pragmatisch, effizient und verständlich.
Selbstverständlich. Wir gestalten rechtssichere Homeoffice-Vereinbarungen, klären Fragen zu Arbeitszeiterfassung, Datenschutz oder Erreichbarkeit und helfen bei der Umsetzung flexibler Arbeitsformen im rechtssicheren Rahmen.
Unsere arbeitsrechtliche Beratung richtet sich branchenübergreifend an Arbeitgeber – vom Start-up bis zum Mittelstand, vom sozialen Träger bis zur internationalen Unternehmensgruppe. Besondere Expertise haben wir u.a. in den Bereichen Industrie und Technologie, Gesundheitswesen, Kultur, IT, Handel und Non-Profit.
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