Exzellenz im Arbeitsrecht: Maßgeschneiderte Lösungen für Executives.
Wir bieten individuelle Lösungen, die auf Ihre konkrete Situation abgestimmt sind – ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Führungskraft.
Unsere Fachanwälte verfügen über langjährige Erfahrung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von Vertragsgestaltung bis zur Prozessvertretung.
Wir denken über den Einzelfall hinaus und berücksichtigen betriebswirtschaftliche, persönliche und rechtliche Aspekte gleichermaßen.
Ob außergerichtlich oder vor Gericht – wir setzen Ihre Interessen mit Nachdruck und Know-how durch.
Als Vorstand, Führungskraft oder leitender Angestellter bewegen Sie sich oft in einem komplexen Spannungsfeld zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmer:inneninteressen. Wir verstehen Ihre spezifischen Herausforderungen und beraten Sie diskret und kompetent bei Vertragsverhandlungen, Haftungsfragen und Karriereschritten.
Ihr Vertrag ist die Basis Ihrer Tätigkeit. Wir prüfen und verhandeln Vorstands-Dienstverträge, Geschäftsführer:innen-Dienstverträge und Arbeitsverträge für leitende Angestellte, achten auf Details wie Tantiemen, Bonusregelungen, (nachvertragliche) Wettbewerbsverbote, D&O-Versicherungen und Change-of-Control-Klauseln.
Wir verhandeln für Sie optimale Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge, inklusive maximaler Abfindung, Freistellung, Outplacement-Beratung, Zeugnisgestaltung, sowie Vereinbarungen über etwaige Bonuszahlungen. Zudem haben wir insbesondere die Kommunikation bzw. eine gemeinsame Sprachregelung im Rahmen einer Trennung im Blick, um einen reibungslosen Wechsel zu einem anderen Unternehmen zu gewährleisten.
Sichern Sie Ihre Ansprüche! Wir prüfen Ihre Zielvereinbarungen, Bonus-, Provisions- und Tantiemeregelungen und setzen Ihre Zahlungsansprüche durch, auch wenn die Berechnung komplex oder strittig ist.
Vorstände, Geschäftsführer:innen und leitende Angestellte tragen hohe Verantwortung und haften unter Umständen persönlich. Wir beraten Sie präventiv zur Haftungsvermeidung und verteidigen Sie gegen erhobene Ansprüche, auch im Kontext von D&O-Versicherungen.
Die korrekte arbeitsrechtliche (insb. Kündigungsschutz) als auch sozialversicherungsrechtliche (Pflicht zur Abführung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen) Einordnung Ihres Status hat weitreichende Folgen. Wir prüfen Ihren Status und beraten Sie zu den rechtlichen Konsequenzen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote können Ihre berufliche Zukunft stark einschränken. Wir prüfen deren Wirksamkeit, verhandeln über Aufhebung oder Anpassung und setzen Ihre Ansprüche auf Karenzentschädigung durch oder wehren unberechtigte Verbote ab.
Wir prüfen die Rechtmäßigkeit von Maßnahmen wie Abberufung (als Geschäftsführer:in) oder wesentlichen Änderungen Ihrer Aufgaben und Position und zeigen Ihre Handlungsoptionen auf.
Benötigen Sie Unterstützung im Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie uns für eine strategische Erstberatung.
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner
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Verlässliche Partnerschaft beginnt mit Vertrauen – und zeigt sich in dem, was Mandanten über uns berichten.
So läuft die Zusammenarbeit mit SCHOMERUS ab.
Wie SCHOMERUS Steuer- und Arbeitsrecht zusammendenkt: RA Iven Fischer und StB Yannick Rotert im Gespräch über Workation, Secondment und die steuerlichen Fallstricke internationaler Mitarbeitereinsätze.
RA Iven Fischer (SCHOMERUS) erklärt, was sich mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV ändert – und warum Arbeitgeber ihre Vertragsprozesse jetzt überdenken sollten.
RA Iven Fischer und RAin Theresa Oehm (SCHOMERUS) zeigen, worauf es bei Anordnung, Vergütung und Vertragsklauseln ankommt – und wie Sie sich vor Nachforderungen schützen.
Hier finden Sie aktuelle Beiträge zu kürzlichen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung.
Hier finden Sie schon mal die Antworten auf Ihre ersten Fragen.
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